FLOWCON '18

Speaker pitch
A l’heure où cette présentation est donnée, il doit y avoir un peu moins de 100 SonarSourcers. Ce nombre doit continuer à croître mais il n’y a toujours pas de chefs d’équipe, chefs de projet ou autres empêcheurs de s’organiser comme bon vous semble. Cette quête qui nous fait tendre vers des équipes auto-organisées a démarrée il y a 9 ans à la création de la société. En chemin, nous avons appris une chose essentielle: la libération des énergies, des talents et de l’innovation est avant toute chose une histoire de changement des comportements individuels. Les modèles, roles, responsabilités, … sont des purs détails d’implémentation et peuvent être propres à chaque entreprise. Donc faire évoluer les comportements individuels pour bonifier l’intelligence collective est la clef. L’aventure peut démarrer !
Le mot de l’organisation
Un retour d’expérience sur d’autres formes de management. C’est toujours intéressant de voir comment des organisations ont décidé de grandir différemment.