FLOWCON '18

Speaker pitch
Les modèles mentaux sont des représentations basées sur nos croyances qui influencent fortement notre compréhension du monde.
Ces modèles, des simplifications par définition, agissent souvent à un niveau implicite sur notre manière de voir la réalité et influencent nos comportements. Ils opèrent à un niveau inconscient et sont à la base de toute transformation personnelle et organisationnelle.
La capacité à enrichir les représentations du monde que nous portons en nous, permet d’agir de façon créative dans un monde en complexité croissante. Les modèles mentaux promettent d’être l’une des avancées les plus spectaculaires dans le développement des organisations apprenantes permettant de faire la distinction entre les « données » réelles de l’expérience, les interprétations, les généralisations et
les autres croyances.
Les changements à court terme dans les modèles mentaux, se traduisent en changements à long terme dans les croyances profondément ancrées, et donc sur les comportements. C’est pourquoi cette discipline constitue un des leviers le plus puissant, en matière de changement profond.

Le mot de l’organisation
Nous avons eu l’année dernière une session sur le même thème à tendance très Process Com. Cette année, nous revenons plus au source avec une vision proche de la cinquième discipline de Peter Senge.