FLOWCON '18

Speaker’s pitch
Hier
Arnaud, manager : “Bonjour Pauline. Patrick démissionne. Je te laisse gérer les modalités ? merci, au revoir ”
Pauline dans sa tête “Pfff. Donc ça veut dire informer le service paie pour le Solde de tout compte, prévenir intelligemment les équipes, faire un entretien de départ et prévenir l’équipe recrutement pour le remplacement de Patrick”.
Aujourd’hui
Pauline DRH : “Arnaud, je t’informe que Patrick est sur le départ. Ce serait dommage qu’il démissionne car il a surement plein de choses à nous apporter. Je viens d’échanger avec lui sur d’éventuelles possibilités. On en discute ?”
Dans un monde complexe et mouvant, l’organisation se transforme. Afin d’éviter qu’une organisation avance à deux vitesse, je vous raconterai comment grâce à aux valeurs de l’agilité, la fonction RH passe de fonction support à Product Owner de la culture d’entreprise, et pourquoi il est important de mettre en pratique l’agilité en dehors du software.