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Tuesday, November 27
 

8:30am

Accueil
Tuesday November 27, 2018 8:30am - 9:00am
Espace du zodiaque

9:00am

Swarming : Scaling without a religious methodology
Dan North has spent the last few years showing all kinds of organisations how they can deliver faster, achieve better results with less effort, and have fun doing it. He has a wealth of experience and stories of alignment at scale, and not a formal scaling methodology in sight. This is not a coincidence. He has realised, and can demonstrate, why structured scaling methods simply can’t work for very long. Context is king: It constantly changes and we must continually adapt to it.
Come and learn how to sort the wheat from the chaff, the effective from the dogmatic, of scaling delivery, and find out why Dan is Scaling Without A Religious Methodology.

Speakers
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Dan North

Who are you ?I’m a continual learner, a 30-year programmer of several languages and technologies, a Systems Thinker, a husband and father, an accidental but committed Christian, an occasional drummer and percussionist, a keen cyclist and developing skier.What do you do for a living... Read More →



Tuesday November 27, 2018 9:00am - 10:00am
Auditorium
  • Langue Anglais

10:00am

Pause
Tuesday November 27, 2018 10:00am - 10:30am
Espace du zodiaque

10:30am

Une transformation impossible
Speaker’s pitch
La R&D de la BU “Building System” de Legrand a engagé une transformation Agile courant 2016 suite à des échecs commerciaux et des difficultés à sortir des produits nouveaux depuis plusieurs années. La transformation a mal commencé et l’organisation a été très rapidement bloquée. C’est dans ce contexte que Claude, qui jusque là libérait les énergies d’une PME, a accepté de rejoindre Legrand en qualité de responsable R&D (mais avant tout en tant que jardinier holiste) avec comme idée de travailler avant tout sur la culture et les relations entre les individus, plutôt que sur une ou des méthodes Agile.
Depuis 1 an et demi, et ce n’est pas fini, le chemin se construit, des sourires sont revenus, des initiatives ont émergé, des projets de développement engrangent leurs premiers résultats et beaucoup de questions se posent encore. Nous évoquerons les succès, les doutes, les échecs, les hasards, au travers d’un jeu des 7 familles d’acteurs du changement et des anecdotes qui tissent ensemble un fil rouge délicat et congruent, à l’image des relations humaines.
Le mot de l’organisation
Voici un retour d’expérience sur une transformation pas comme les autres. Plutôt que de prendre la face sud avec les méthodes et pratiques, ils ont pris la face nord en attaquant par la culture. Pour la petite histoire, le premier titre était « Une transformation agile impossible » et nous de poser la question « Pourquoi il y a le mot agile dans le titre? » pour finalement conclure qu’il s’agit plus d’une aventure humaine que d’une transformation agile.
#ToutPublic

Speakers
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Claude Andrieux

Qui êtes-vous ?Je suis Claude ANDRIEUX, papa de 3 grandes filles, quinca nomade et mobile (de la race des rurbains de montagne)Quelle est votre profession ?Je suis un jardinier holiste (qui s’efforce de faire pousser les gens en sorte que le jardin enrichi de diversité se développe... Read More →
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Alexis Nicolas

Qui êtes-vous ?Je suis Alexis Nicolas, un animal de l’espèce homo-sapiens, vivant à la campagne la plupart du temps, travaillant via internet et en déplacement.Quelle est votre profession ?Je suis « culture hacker » ou « architecte social » ou « artisan du changement... Read More →



Tuesday November 27, 2018 10:30am - 11:20am
Karnak
  • Langue Français

10:30am

Domain story telling (presentation)
Speaker pitch
When we want to apply DDD, we must first master the domain. We have to identify bounded contexts and work out their ubiquitous languages. As we learn more about a domain and refine our languages, we will redraw the boarders of our bounded contexts.
In a short workshop, I will show you how we can build up domain knowledge with Domain Storytelling: We let domain experts tell us stories about their tasks. While listening, we record the stories using a pictographic language. The domain experts can see immediately if we understand their story correctly. After very few stories, we are able to talk about the people, tasks, tools, work items, and events in that domain.
Domain Stories help us to better understand a domain, to identify what is core, to segregate bounded contexts, and to constitute ubiquitous language
Le mot de l’organisation
Pour ceux qui nous suivent, nous avons découvert le Domain Storytelling par l’intermédiaire de Nick Tune qui nous a parlé de DDD ces 2 dernières années. C’est comme ça que nous avons réalisé que si nous connaissions l’event storming, nous ignorons cette autre façon d’appréhender les domaines. Dans la série « Nous préférons l’original à la copie », Stefan Hofer est l’inventeur de cette pratique.
#PourCeuxQuiVeulentAllerTresLoinEnDDD

Speakers
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Stefan Hofer

Who are you ?Domain-Driven Enthusiast/Domain StorytellerWhat do you do for a living?I help people find out how software can support them. To achieve that, I write code, draw models, coach people and facilitate workshops.What do you want to speak about at FlowCon ?About domain language... Read More →
avatar for Dorota Kochanowska

Dorota Kochanowska

Who are you?A multi-culti traveller, fascinated by all aspects of communication.What do you do for a living?As computer scientist, I have been working in different domains like banking or telecommunication, managing international IT-projects. Currently I am consulting a migration... Read More →



Tuesday November 27, 2018 10:30am - 11:20am
Louxor
  • Langue Anglais

10:30am

Leadership at every level
Speaker’s pitch
Leadership is easy when you’re a manager, or an expert in a field, or a conference speaker! In a Kanban organisation, though, we « encourage acts of leadership at every level ». In this talk we look at what it means to be a leader in the uncertain, changing and high-learning environment of software development. We learn about the importance of safety in encouraging others to lead and follow, and how to get that safety using both technical and human practices; the neccesity of a clear, compelling vision and provision of information on how we’re achieving it; and the need to be able to ask awkward and difficult questions… especially the ones without easy answers.
Le mot de l’organisation
Liz, c’est une fan de BDD et de Cynefin. Dans cette session, elle parlera de leadership par le prisme de Cynefin. Attendez vous donc à entendre parler de modèle de leadership, de real options, de personal safety,… C’est une session qui permet d’avoir une vision d’ensemble sans rentrer dans les détails.
#ToutPublic

Speakers
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Liz Keogh

Who are you ?Liz Keogh, aka Lunivore.What do you do for a living ?I help teams and organizations find better ways of working together, usually in the technology space, and with a fierce focus on people’s potential and the relationships they build with others.What do you want to... Read More →


Tuesday November 27, 2018 10:30am - 11:20am
Auditorium
  • Langue Tout public

10:30am

Maturité des relations interpersonnelles
Speaker pitch
A l’heure où cette présentation est donnée, il doit y avoir un peu moins de 100 SonarSourcers. Ce nombre doit continuer à croître mais il n’y a toujours pas de chefs d’équipe, chefs de projet ou autres empêcheurs de s’organiser comme bon vous semble. Cette quête qui nous fait tendre vers des équipes auto-organisées a démarrée il y a 9 ans à la création de la société. En chemin, nous avons appris une chose essentielle: la libération des énergies, des talents et de l’innovation est avant toute chose une histoire de changement des comportements individuels. Les modèles, roles, responsabilités, … sont des purs détails d’implémentation et peuvent être propres à chaque entreprise. Donc faire évoluer les comportements individuels pour bonifier l’intelligence collective est la clef. L’aventure peut démarrer !
Le mot de l’organisation
Un retour d’expérience sur d’autres formes de management. C’est toujours intéressant de voir comment des organisations ont décidé de grandir différemment.

Speakers
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Freddy Mallet

Freddy est l’un des co-fondateurs de la société SonarSource. Il est particulièrement impliqué dans le développement produit et l’innovation mais est également un acteur majeur de la mise en oeuvre d’une organisation à plat chez SonarSource.Qui êtes-vous ?Freddy Mallet... Read More →



Tuesday November 27, 2018 10:30am - 11:20am
Denderah
  • Langue Français

10:30am

Dynamic Kanban
Speaker pitch
Faire progresser vos organisations et vos Kanban en comprenant à quel niveau de maturité vous vous situez et où pourrait vous mener l’étape suivante. Un atelier sur Kanban, la spirale dynamique et les questions pour se découvrir et avancer.
Le mot de l’organisation
Pablo étant en train de finaliser la version 3 du livre « Kanban pour l’IT », nous l’avons invité à venir nous parler de Kanban et il a choisi de prendre le prisme de la spirale dynamique, modèle utilisé par Frédéric Laloux pour nous expliquer l’évolution des organisations dans son livre « Réinventons nos organisations ». Et comme nous parlons de spirale dynamique, voici Yannick qui rentre en scène 
#ToutPublicQuiAimeLesConcepts

Speakers
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Yannick Grenzinger

Who are you ?Developper since too many years. I would like to be a software gardener and a flow coachWhat do you do for a living ?I help organization to deliver better product more reliablyWhat do you want to speak about at FlowCon ?With Pablo, we will talk about Spiral Dynamics... Read More →
avatar for Pablo Pernot

Pablo Pernot

BioAprès une maîtrise sur les Monty Python, un DEA sur le non-sens et l’absurde, l’entame d’un doctorat sur les comiques cinématographiques il parait normal que Pablo se soit lancé dans le management et la conduite du changement, c’est -finalement- une suite logique. Aujourd’hui... Read More →


Tuesday November 27, 2018 10:30am - 12:25pm
Heliopolis
  • Langue Français

11:35am

Domain story telling (hands-on)
Speaker pitch
When we want to apply DDD, we must first master the domain. We have to identify bounded contexts and work out their ubiquitous languages. As we learn more about a domain and refine our languages, we will redraw the boarders of our bounded contexts.
In a short workshop, I will show you how we can build up domain knowledge with Domain Storytelling: We let domain experts tell us stories about their tasks. While listening, we record the stories using a pictographic language. The domain experts can see immediately if we understand their story correctly. After very few stories, we are able to talk about the people, tasks, tools, work items, and events in that domain.
Domain Stories help us to better understand a domain, to identify what is core, to segregate bounded contexts, and to constitute ubiquitous language
Le mot de l’organisation
Pour ceux qui nous suivent, nous avons découvert le Domain Storytelling par l’intermédiaire de Nick Tune qui nous a parlé de DDD ces 2 dernières années. C’est comme ça que nous avons réalisé que si nous connaissions l’event storming, nous ignorons cette autre façon d’appréhender les domaines. Dans la série « Nous préférons l’original à la copie », Stefan Hofer est l’inventeur de cette pratique.
#PourCeuxQuiVeulentAllerTresLoinEnDDD

Speakers
avatar for Stefan Hofer

Stefan Hofer

Who are you ?Domain-Driven Enthusiast/Domain StorytellerWhat do you do for a living?I help people find out how software can support them. To achieve that, I write code, draw models, coach people and facilitate workshops.What do you want to speak about at FlowCon ?About domain language... Read More →
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Dorota Kochanowska

Who are you?A multi-culti traveller, fascinated by all aspects of communication.What do you do for a living?As computer scientist, I have been working in different domains like banking or telecommunication, managing international IT-projects. Currently I am consulting a migration... Read More →


Tuesday November 27, 2018 11:35am - 12:25pm
Louxor
  • Langue Anglais

11:35am

Context - Scaled agile for practitioners
Speaker pitch
The Agile Community is infested with a Swarm of Less Safe Dads. Scaling practices developed by people who often haven’t done Agile beyond the classroom, and no thought beyond the certification process.

Come and hear stories about Scaled Agile from a Practitioner. Learn about the things you need to do beyond Scrum, Kanban, Cost of Delay and Lead Time. Learn about capacity planning at the portfolio level, of success and of failure so that you can avoid it. Hear tales about risk and governance… and hear about the most important thing of all… Context. Learn about contexts when Cost of Delay is Safe to use, and where it can cause failure in the prioritisation process.

Most of all, learn how attending conferences like FlowCon is an important risk management technique… but only if you speak to the practitioners and avoid the thought leaders.

Le mot de l’organisation
C’est Chris qui nous a proposé ce sujet et ça va sûrement décoiffer. C’est un orateur connu et reconnu sur la place anglaise, donc on lui fait toute confiance.


Speakers
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Chris Matts

Who are you ?Je m’appelle Chris Matts. J’habite à Londre et j’oublier beaucoup des mots. Pardon.I put the « Given » into « Given-When-Then ».I discovered « Real Options »I discovered Staff Liquidity and created the Skills Matrix to manage it.I co-created Capacity... Read More →



Tuesday November 27, 2018 11:35am - 12:25pm
Auditorium
  • Langue Anglais

11:35am

Stratégie de tests : En faire moins, mais le faire bien
Speaker’s pitch
Une stratégie de tests, on sait tous que c’est nécessaire, mais sans forcément savoir à quoi ça ressemble.
Une stratégie de tests est la façon de s’organiser pour montrer qu’une application est de qualité suffisante pour aller en production. Il ne s’agit donc pas d’un inventaire de tests manuels ou automatisés, mais d’un raisonnement avec des choix et des renoncements.
Dans cette présentation nous verrons comment une stratégie de tests vise à optimiser la confiance et les preuves de qualité dans le cadre du développement d’un produit agile.
Le mot de l’organisation
Pourquoi cette session ? Et bien parce que nous entendons un peu tout et son contraire sur les stratégies de tests et que nous aimerions bien que quelqu’un nous repose les bases. Nous avons pensé à Nicolas pour son approche didactique et sa capacité à nous expliquer pas à pas comment aller vers une stratégie de tests à connotation continuous delivery.
#ToutPublic

Speakers
avatar for Nicolas Fedou

Nicolas Fedou

Qui êtes-vous ?Nicolas Fédou, père de 2.Quelle est votre profession ?Coach Craft, coding architect, formateur, tech lead, développeur JavaQuel thème voulez-vous aborder à Flowcon?Testing strategy, build the right test, build the test right.Qu’est ce qui vous ferait dire “Waouh... Read More →



Tuesday November 27, 2018 11:35am - 12:25pm
Denderah
  • Langue Français

11:35am

Community based design
Speaker pitch
A design process can be extraordinarily structured, or entirely missing. Either way, it often requires a remarkable number of conversations with all the stakeholders involves, including people from different departments and the users. But, what does happen when we add the unpredictable power of a community? In this talk, I’ll share my thoughts, fears and views on working for an open-source product.
Le mot de l’organisation
De l’UX dans de l’open space, ça donne quoi ? Et bien nous aimerions bien savoir d’autant plus que les modèles de collaboration open source se développent un peu partout. Et nous disons merci à Aceconf de nous l’avoir fait découvrir.
#ToutPublic

Speakers
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Emanuela Damiani

Who are you ?Just a girl who loves the internet.What do you do for a living ?I work every day for the best browser experience at Firefox. I fell in love with the Web at a young age, and since then I never stopped studying and learning it. In my career, I helped companies and organization... Read More →


Tuesday November 27, 2018 11:35am - 12:25pm
Karnak
  • Langue Anglais

12:25pm

Repas
Tuesday November 27, 2018 12:25pm - 2:00pm
Espace du zodiaque

2:00pm

Most managers don’t know how to coach. But they can learn
Speaker’s pitch
In this talk we will share one secret that effective leaders have in common: They are all good coaches. Coaching Skills by Leaders are high in demand but hard to get. We showcase how leaders can learn this skill set quickly, sharing insights from newest research and evidence-based practice.
Le mot de l’organisation
C’est un sujet que nous avons repéré sur le Harvard Business Review et que nous avons beaucoup aimé. C’est un peu l’histoire de la personne qui pense savoir alors que le référentiel n’est pas vraiment le même.

Speakers
avatar for Trenton Milner

Trenton Milner

Who are you ?I am an Australian living in France married to a German with a 2 year old daughter.What do you do for a living ?I am an entrepreneur, management consultant & academic with a background in investment banking & strategy consulting.What do you want to speak about at FlowCon... Read More →


Tuesday November 27, 2018 2:00pm - 2:50pm
Auditorium
  • Langue Anglais

2:00pm

Wardley's map
Speaker pitch
Parmi les nombreux modèles et formats permettant d’explorer les différents aspects d’un produit ou service, les cartes de Wardley fournissent une nouvelle approche permettant d’envisager un produit ou service en identifiant ses composants constitutifs et en les envisageant dans une perspective évolutive, et dans leur environnement, technique et marché, permettant de générer de nouvelles opportunités.
Cette session vous permettra de découvrir les différentes dimensions des cartes de Wardley.
Le mot de l’organisation
Ca va parler de visualisation et de stratégie pour les managers (plutôt pas opérationnel). Autant le dire tout de suite, c’est pas simplissime à comprendre en lisant les articles de Simon Wardley. C’est une session pour pousser un sujet dans ses retranchements.
#VaFalloirEtreConcentré

Speakers
avatar for Alexandre Martinez

Alexandre Martinez

Qui êtes-vous ?Je suis Alexandre MartinezQuelle est votre profession ?Je suis coach Agile chez beNext. Et aussi craft, et coach professionnel et en développement personnel.Quel thème voulez-vous aborder à Flowcon?Je voudrais proposer aux participants de découvrir et d’expérimenter... Read More →



Tuesday November 27, 2018 2:00pm - 2:50pm
Karnak
  • Langue Français

2:00pm

So you want a remote job
Speaker’s pitch
We are on the verge of a revolution in the workplace, which can easily be as big as the industrial revolution of the XIX century. In this talk I will build my case, and try to look at what the future could bring.
The talk starts by looking how remote work evolved during the last 2 decades, what’s today’s state of the art and some ideas for where we are going in the next decade. In particular we note what transformative technologies have impacted remote work in the past and how today’s impactful ideas will bring change to the world of working from elsewhere. Will we be working from Mars?
Le mot de l’organisation
Nous sommes convaincus que les approches décentralisées de type une équipe complètement éclatée vont se développer de plus en plus. L’intérêt avec Marco, c’est qu’il ne fait pas que parler de remote car il le vit au quotidien.
#ToutPublicNewWayOfWorking

Speakers
avatar for Marco Cecconi

Marco Cecconi

Who are you ?I have more than twenty years experience writing software and leading software teams. I’ve been part of the core team at Stack Overflow until 2017 and am now helping teams excel working remotely at Toptal as an Engineering Manager.What do you want to speak about at FlowCon?We... Read More →



Tuesday November 27, 2018 2:00pm - 2:50pm
Denderah
  • Langue Anglais

2:00pm

Kanban pour les nuls
Speaker’s pitch
« Great leaders reinvent the Factory, not the product »
Nous partageons la conviction que ce sont les personnes qui construisent les produits et non les organisations. Une organisation bien dirigée crée les conditions permettant à  chacun d’ apprendre, améliorer et simplifier tout ce qui délivre de la valeur à ses utilisateurs finaux.
Inspiré de Michael Ballé et de Samuel Retiere, nous souhaitons revenir aux origines du kanban — l’un des outils favoris des agilistes qui veulent se donner comme objet l’humain, l’apprentissage et l’amélioration continue au coeur du système.
Nous vous proposons dans cet atelier garanti 100% ludique, avec des photos libres de droit un aperçu des concepts clés de kanban, à réutiliser pour vous même ou vos équipes !
Le mot de l’organisation
Parce qu’il y a toujours des personnes intéressées pour découvrir Kanban et que nous ne renions pas nos origines. Par définition, c’est une session tout public avec beaucoup de mise en pratique par le jeu.
#ForKanbanDummies

Speakers
avatar for Hervé Taboucou

Hervé Taboucou

Qui etes-vous ?aussi connu sous les identifiants HTb et coachbzhQuelle est votre profession ?Coach agile, formateur et superviseurs de « juniors » coachs agilesQuel thème voulez-vous aborder à Flowcon?kanban, posture du coach, l’évolution des grands patterns de transformation... Read More →
avatar for Que-Minh Vo

Que-Minh Vo

Qui êtes-vous ?Quê-Minh VO (si vous vous posez la question, ça se prononce +/- « Oué mine »)Quelle est votre profession ?Parfois consultante, parfois coach agileQuel thème voulez-vous aborder à Flowcon?Du kanban, de l’accompagnement au changement et du coachingQu’est... Read More →


Tuesday November 27, 2018 2:00pm - 3:55pm
Louxor
  • Langue Français

2:00pm

Approche systémique interactionnelle
Speaker pitch
Quand une relation est difficile, on aimerait disposer d’une télécommande pour changer l’autre !
Malheureusement ( ou pas !) cela n’est pas possible.
Au travers d’une étude de cas, cette conférence propose de vous initier au modèle d’intervention systémique et stratégique de Palo-Alto pour résoudre ce genre de problèmes.
Il s’agira d’abord de comprendre les processus dysfonctionnels relationnels. Ensuite, d’adopter une stratégie spécifique d’amélioration de la situation.
Le mot de l’organisation
Que dire de plus à part que cette session a été vue et approuvée en meetup Flowcon. C’est un mélange de théorie et d’expérentiel.
#ToutPublic

Speakers
avatar for Christophe Keromen

Christophe Keromen

Quelle est votre profession ?aider les personnes, les collectifs, les organisations à mobiliser leurs ressources pour s’harmoniserQuel thème voulez-vous aborder à Flowcon?Approche systémique et interactionnelle du changement (modèle Palo-Alto)Qu’est ce qui vous ferait dire... Read More →
avatar for Julien Porot

Julien Porot

Qui êtes-vous ?Probablement pas la personne que je pense être. Mais ayant conscience de cela, je me demande vraiment qui je suis Quelle est votre profession ?Révélateur de possibilités. On m’appelle aussi parfois coach agile et/ou coach systémique.Quel thème voulez-vous... Read More →


Tuesday November 27, 2018 2:00pm - 3:55pm
Heliopolis
  • Langue Français

3:05pm

Lean et pratiques de management pour l'ère du numérique
Speaker’s pitch
Si tout le monde s’accorde sur les trois axes stratégiques clefs pour réussir à l’ère du numérique (se concentrer sur l’expérience client, développer l’agilité et engager les équipes avec la collaboration), peu de voix s’expriment clairement sur comment le faire. Le Lean est un système de management éprouvé qui montre chaque jour sa pertinence pour décliner dans des pratiques quotidiennes ces trois axes stratégiques de l’entreprise du 21e siècle. Cette conférence pour présenter ces pratiques (ainsi que les principes sous-tendus) qui ont naturellement été déclinées de mille façons dans le monde du numérique (Lean Startup, Kanban, Lean UX, Coding Dojos … ), et intégrées par les géants du web.
Le mot de l’organisation
Nous avons vu Cecil lors d’un BBL et nous avons été convaincus par sa vision sur le management moderne et la manière de le mettre en pratique.

Speakers
avatar for Cecil Dijoux

Cecil Dijoux

Qui êtes-vous ?Salut je suis Cecil – père de deux digital natives, guitariste de indie rock, supporter de Arsenal FC, passionné de littérature, de philosophie, de management, de numérique et de management à l’ère du numérique.Quelle est votre profession ?Coach lean et... Read More →



Tuesday November 27, 2018 3:05pm - 3:55pm
Auditorium
  • Langue Français

3:05pm

Emotional Safety
Speaker pitch
When we talk about effective teams discussions almost always boils down to processes, methods and practices. As a matter of fact, it was the part of our story at Lunar Logic. However, on our evolution toward becoming a company with no managers we uncovered a whole another context to that dispute.
Emotional safety is something you’d rather expect to discuss at a psychologist’s couch and not in a professional setup. In modern workplace it is a common expectation that we suppress our emotions. At the same we learned time emotional safety is the superpower that improves problem solving skills, boosts learning, enables feedback, and triggers personal development. However, extremely often it is a blind spot that prevents organizations to get to the next level.
Having said that, you can’t just roll out emotional safety just as you introduce a new method or a new tool. Let me discuss what can be done to introduce emotional safety at work and how it transformed us as an organization and as individuals. Ultimately, let me share how it catalyzed effectiveness in individual, organizational and, most importantly, commercial context.
Le mot de l’organisation
Si vous avez récemment vu Pawel en conférence, c’est que vous avez de la chance ou … que vous mentez. Pawel c’est un kanbaniste de la première heure qui nous a dit banco pour venir quand il a vu le panel d’invités. Et nous sommes super contents car il va nous parler d’un sujet qui pousse de plus en plus à savoir la Psychological Safety. Si modern agile nous parle de « Safety as a prerequisite », il peut être compliqué de savoir comment le faire et ce que cela veut dire. Pawel abordera ce sujet par le prisme des émotions.
#ToutPublic

Speakers
avatar for Pawel Brodzinski

Pawel Brodzinski

Who are you ?I’m a leader but only as long as other choose to follow me. I’m a (former) manager who chose not to manage my teams at all. A CEO who decided not to have any more power than an intern on their first day at work. I’m an explorer on an endless discovery of how to... Read More →



Tuesday November 27, 2018 3:05pm - 3:55pm
Denderah
  • Langue Anglais

3:05pm

Defensive engineering
Speaker’s pitch
Vous avez lâché le chaos monkey dans votre organisation ou peut-être est-il venu tout seul… Vous vous demandez comment survivre? Le defensive engineering est une adaptation de notre organisation à ces problématiques. Nous vous proposons de le découvrir.
Le chaos engineering nous a sensibilisé à la détection des failles dans nos systèmes. La multiplication des services, des couches techniques et des infrastructures nous rend de plus en plus vulnérables aux pannes tout en nous offrant en même temps le plus de moyen d’y remédier.
Comment créer une organisation qui serait plus résistante aux pannes? Chez 111Capital, la résilience est un enjeu majeur et nous savons par expérience que tout faux pas peut être fatal.
L’objectif de cette présentation est d’expliquer ce qui nous motive dans la voie de la résilience et de passer en revue les techniques qui nous permettent de l’être au quotidien. En particulier, nous insisterons sur le côté humain et organisationnel qui favorise cette robustesse.
Le mot de l’organisation
C’est une session à tendance technique mais accessible pour des non développeurs.

Speakers
avatar for Bruno Belmondo

Bruno Belmondo

Qui êtes-vous ?Je suis d’abord un passionné de développement qui, toujours rongé par le doute de ne pas être à la hauteur, va chercher à repousser ses limites en permanence.Quelle est votre profession ?Officiellement CTO d’un Hedge Fund. En pratique, j’essaie de faire... Read More →



Tuesday November 27, 2018 3:05pm - 3:55pm
Karnak
  • Langue Français

3:55pm

Pause
Tuesday November 27, 2018 3:55pm - 4:30pm
Espace du zodiaque

4:30pm

Culture add over culture fit
Speaker pitch
You’ve probably heard of the culture-fit interview and maybe participated in one. Organizations and teams rightly want to know not only does this person have the skills and aptitude for the job, but also “will this person work in our particular environment?” Prospective employees also want to know that. But by emphasizing culture fit — the assimilable qualities of the person — we may lose sight of an important benefit of bringing new people into our organizations: the person’s additive qualities — new ways of thinking and working, external experiences — that bring energy, creativity and improvement that we can’t simply bootstrap ourselves into from within. This session explores how to emphasize culture add to balance the goals of helping new people to fit into the organization and and helping the organization to create engaging space for new people.

Le mot de l’organisation
Matt a beau revenir chaque année, il nous propose toujours des nouveaux sujets et sur celui là il était quasi sûr d’être pris car nous lui avons dit que ça ferait un super sujet de conférence quand il a sorti son article sur le sujet. Ce qui est super intéressant avec ce sujet, c’est de voir comment mettre les nouveaux arrivants dans les meilleures conditions pour qu’ils apportent tout ce qu’ils ont à apporter et ne pas créer de plafond artificiel.
#ToutPublicOrientéRecrutement

Speakers
avatar for Matthew Philip

Matthew Philip

Who are you ?Professionally, at least, I call myself a capability cultivator, organizational fitness coach and workplace activist, partly because ThoughtWorks lets me and partly because no one really knows what those things areWhat do you do for a living ?I help organizations and... Read More →



Tuesday November 27, 2018 4:30pm - 5:20pm
Karnak
  • Langue Anglais

4:30pm

Continuous delivery at Scale
Speaker pitch
“Continuous Delivery is fairly easy to implement in a ‘two-pizza team’. But what about when you have to adopt the practice across 10s or 100s of teams with legacy infrastructure, governance and security concerns not to mention clashing cultural norms. Not so simple.
Continuous Delivery is not a tool or a single team practice. There are several factors to a successful implementation: organisational, process and architectural. Each one will require significant changes in your organisation. I’ll share with you the common pitfalls and anti-patterns in each of these areas, which will hinder your ability to deliver your features and products rapidly at scale.”

Le mot de l’organisation
Nous sommes allés chercher Rachel Laycock suite à son passage à la pipeline conference. Pour resituer, elle est Head of technology North America dans une petite boite de conseil IT appelé ThoughWorks  Dans cette conférence, elle nous fera partager ses retours d’expérience d’implémentation de Continuous Delivery avec ses Do and Don’t.
#CaVaParlerTechMaisPasDePrerequis

Speakers
avatar for Rachel Laycock

Rachel Laycock

Who are you ?Rachel LaycockWhat do you do for a living ?Head of Technology for ThoughtWorks North AmericaWhat do you want to speak about at FlowCon ?The reality of implementing continuous delivery at scale.What will make you think that attendees have learnt a lot during your session... Read More →


Tuesday November 27, 2018 4:30pm - 5:20pm
Auditorium
  • Langue Anglais

4:30pm

Dette technique et entropie logicielle
Speaker pitch
Souvent mal comprise et confondue avec l’érosion du logiciel, la dette technique a mauvaise presse. Elle reste pourtant un processus essentiel (si maitrisé correctement) lors des développements. A contrario, l’entropie logicielle est un phénomène naturel conduisant progressivement le logiciel à perdre en maintenabilité et évolutivité. Nous étudierons les causes d’accélération de cette entropie, mais surtout, comment combattre ce processus qui finit par bloquer l’évolution du logiciel (et au passage sa rentabilité) ? Une conférence ouverte à tous (y compris non développeurs), pour s’intéresser à pourquoi et comment le code source d’un logiciel finit par être immaintenable.

Le mot de l’organisation
Tout est dit dans le pitch. C’est dans la série du tech pour tous.
#ToutPublic

Speakers
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Arnaud Lemaire

Qui êtes-vous ?J’ai été tour à tour (et pas dans le bon ordre) : CTO d’une startup, directeur de la production chez un éditeur logiciel, architecte logiciel, consultant et développeur. Après avoir travaillé pour des Startups, des PME, des grands groupes et le secteur public... Read More →



Tuesday November 27, 2018 4:30pm - 5:20pm
Denderah
  • Langue Français

4:30pm

C'est quoi la valeur ?
Speaker pitch
Venez expérimenter comment le ROI (indicateur largement utilisé par nos sponsors et POs) ne permet pas de prioriser de façon pertinente. Etonnant, non ? D’autant que nous passons beaucoup de temps et d’énergie aux estimations : 1/ Au numérateur : Valeur, Apprentissage … 2/ Au dénominateur : Effort, Complexité … Cette démarche scientifique et cartésienne est non seulement coûteuse … mais surtout fausse.
Cet atelier sur la priorisation met en avant des arguments pour casser les clichés du ROI, et propose une approche plus collaborative entre BIZ et IT. Venez tester vos croyances et vos biais cognitifs qui vous piègent quotidiennement. Et repartez avec une proposition alternative, simple à mettre en œuvre et surtout efficace (#Noestimates). Tous publics.

Le mot de l’organisation
Il parait que cela a été une des meilleures sessions de Heart of agile. Il s’agit principalement de parler et d’expérimenter autour du mot valeur pour comprendre ce que ce concept qui parait simple peut en fait recouvrir.
#ToutPublic

Speakers
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Moira Degroote

Qui etes-vous ?Moïra (Moira2g sur Twitter) passionnée et curieuse, j’avoue avoir un réel plaisir à (me) surprendre. Femme de convictions, rien ne me plait plus que de changer d’opinion (signe explicite que j’apprends).Quelle est votre profession ?Coach en approches ‘Système... Read More →


Tuesday November 27, 2018 4:30pm - 6:25pm
Louxor
  • Langue Français

4:30pm

Le genre et la parole au travail
Speaker pitch
L’objectif de cet atelier est de permettre aux participant·e·s de prendre conscience de l’impact du genre dans la dynamique de la parole dans le cadre professionnel : Chaque personne a-t-elle le même droit à la parole, et sera-t-elle entendue de la même manière selon son genre ?
Nous souhaitons offrir aux participant·e·s une occasion de partager leur expérience, réfléchir ensemble et toucher du doigt les mécanismes qui leur permettent de ne pas percevoir ces phénomènes.
Le mot de l’organisation
Nous aimons bien parler d’inclusion, mais nous préférons quand nous le faisons. Et oui, la flowcon reste une conférence de Doers et nous vous proposons donc cette session expérentielle.
#ToutPublic

Speakers
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Raphael Pierquin

Je suis Raphaël Pierquin, associé à /ut7, une coopérative spécialisée dans la transmission de pratiques agiles de développement logiciel.J’accompagne des personnes, des équipes et des organisations dans leur propre développement, en les aidant à créer les conditions favorables aux... Read More →
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Julie Quille

Qui êtes-vous ?Je suis encore en train de chercher, je vous donne la réponse dès que je la trouve (j’espère que vous n’étes pas trop pressé(e)s)Quelle est votre profession ?Développeuse de conscience, on me dit aussi coach agile parfois.Quel thème voulez-vous aborder... Read More →


Tuesday November 27, 2018 4:30pm - 6:25pm
Heliopolis
  • Langue Français

5:35pm

Risque et performance
Speaker pitch
Ça devrait tourner atour de 4  axes:
1 Imagination à l’instant T versus ressources à l’instant T : équation à une inconnue !
2 Le cout du risque
3 Qui perd gagne
4 Suis je meilleur après avoir réussi ou perdu ?
Mais ça peut changer

Le mot de l’organisation
Nous n’avons pas encore le pitch exact, mais nous pouvons déjà dire que c’est la conférence qui a fait le buzz à la conférence School of Po. Et comme nous aimons prendre ce qu’il y a de meilleur, la voici pour vous.
#ToutPublicSurtoutSiVousAimezLeSki

Speakers
avatar for Lamine Gueye

Lamine Gueye

Qui êtes-vous ?Lamine GUEYE  pionnier par obligation !Quelle est votre profession ?inventeur, éclaireur!Quel thème voulez-vous aborder à Flowcon?L’absolue nécessite de  ne jamais fixer de limite à ses rêves.Qu’est ce qui vous ferait dire “Waouh” à la conférence... Read More →


Tuesday November 27, 2018 5:35pm - 6:25pm
Auditorium
  • Langue Français

5:35pm

Toyota kata classroom
Speaker pitch
Scientific thinking is a life skill. The Kata in Classroom exercise makes it a teachable skill that anyone can learn – by combining a simple scientific striving pattern with practice routines called Kata – and helps you teach meta-cognitive strategies.
Kata in the classroom (KiC) is a 50-minute hands-on exercise with three-minute rounds that involve assembling a small puzzle. The team follow the improvement Kata pattern to establish a goal and then experiment from round to round. Develop skills in scientific and creative thinking, collaboration and communication.

Le mot de l’organisation
Vous voulez découvrir le kata d’amélioration continue développé par Mike Rother et bien venez.
#ToutPublic

Speakers
avatar for Altuğ Bilgin Altıntaş

Altuğ Bilgin Altıntaş

Who are you?Technologist, an experienced Agile Consultant, and Coach with a passion for helping teams and organizations succeed and meet their full potential. 15 years of high tech industry experience with 5 years of leading cultural lean/agile adoption, applied systems thinking and... Read More →
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Nursel Cibir

Who are you?Agile Marketing ExecutiveWhat do you do for a living?Working at Agile Kanban İstanbul as a Marketing Executive.What do you want to speak about at FlowCon?Toyota Kata in the ClassroomKata in the classroom (KiC) is a 50-minute hands-on exercise with three-minute rounds... Read More →


Tuesday November 27, 2018 5:35pm - 6:25pm
Denderah
  • Langue Anglais

5:35pm

Orchestrating experiments at scale
Speaker pitch
Ideas are never a problem. Each team working on a software project knows how easy is to fill the backlog with 100 new things to build. The most challenging part comes when it’s necessary to make decisions about what to include or exclude. How can we connect the work to high-level business results, and at the same time, leave the space for exploring uncertainty? This talk describes an outcome-first approach to strategy and prioritization. With examples coming from the real-life experience of teams ranging from retail to automotive, it shows how it’s possible to balance team autonomy and a global product direction. How a value-based prioritization creates an adaptive, learning culture, enabling cross-functional and collaborative decision making.

Le mot de l’organisation
Vous connaissez beaucoup d’UX designer qui savent parler de DDD ? Et bien nous oui et nous avons mis du temps à trouver ces perles rares. C’est pas tant le côté DDD qui nous intéresse que le côté UX designer qui sort du monde de l’UX pur pour faire des ponts. La session que présentera Mattéo est autant de l’UX que du produit. Il s’agit de comprendre comment il est possible de valider beaucoup d’hypothèses sans se perdre dans les conclusions.
#UnMinimumDeCultureProduitEstUnPlus

Speakers
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Matteo Cavucci

Who are you?A kaizen boy looking for hidden connections between business and delivery of digital products.What do you do for a living?Influencing others at their request, which is a beautiful way invented by Jerry Weinberg to define consultancy.What do you want to speak about at FlowCon?I’d... Read More →



Tuesday November 27, 2018 5:35pm - 6:25pm
Karnak
  • Langue Anglais

6:30pm

Cocktail
Tuesday November 27, 2018 6:30pm - 7:30pm
Espace du zodiaque
 
Wednesday, November 28
 

8:45am

Accueil
Wednesday November 28, 2018 8:45am - 9:00am
Espace du zodiaque

9:00am

En route vers une organisation apprenante
Speaker’s pitch
Comme nous pensons que l’organisation parfaite n’existe pas, nous avons préféré travailler sur le mécanisme d’adaptation de l’organisation. Les équipes Produits & Techniques de leboncoin itèrent depuis sur leur organisation. Nous vous proposons un retour d’expérience et regard croisé du CTO, de la Directrice produit et du Coach en organisation apprenante sur ces 3 premières itérations de 4 mois avec nos échecs, nos succès et nos apprentissages.

Le mot de l’organisation
Leboncoin c’est un peu la seule boite que nous connaissons qui a pris comme modèle l’organisation apprenante chère à Peter Senge et qui a un mécanisme d’adaptation continue de l’organisation. D’où l’idée de leur demander de venir partager avec nous leurs expérimentations.

Speakers
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Mathilde Hunou

Qui etes-vous ? Mathilde HunouQuelle est votre profession ?Directrice ProduitQuel thème voulez-vous aborder à Flowcon?un thème qui m’accompagne depuis plus d’un an maintenant : le concept d’organisation autoapprenante. On vient faire un retour d’expérience sur le chemin... Read More →
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Julien Jouhault

Qui etes-vous ?Julien JouhaultQuelle est votre profession ?CTO LeBonCoinQuel thème voulez-vous aborder à Flowcon?Un retour d’expérience sur notre transformation d’organisation, et notamment le concept d’organisation apprenanteQu’est ce qui vous fera dire “Waouh... Read More →
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Wilfrid Lancelle

Qui etes-vous ?Wilfrid LancelleQuelle est votre profession ?Coach en Organisation Apprenante.Quel thème voulez-vous aborder à Flowcon?Retour d’expérience sur quelques mois d’évolution de l’organisation de leboncoinQu’est ce qui vous fera dire “Waouh” à la conférence... Read More →



Wednesday November 28, 2018 9:00am - 9:50am
Karnak
  • Langue Français

9:00am

L'agile hors IT
Speaker’s pitch
Hier
Arnaud, manager : “Bonjour Pauline. Patrick démissionne. Je te laisse gérer les modalités ? merci, au revoir ”
Pauline dans sa tête “Pfff. Donc ça veut dire informer le service paie pour le Solde de tout compte, prévenir intelligemment les équipes, faire un entretien de départ et prévenir l’équipe recrutement pour le remplacement de Patrick”.
Aujourd’hui
Pauline DRH : “Arnaud, je t’informe que Patrick est sur le départ. Ce serait dommage qu’il démissionne car il a surement plein de choses à nous apporter. Je viens d’échanger avec lui sur d’éventuelles possibilités. On en discute ?”
Dans un monde complexe et mouvant, l’organisation se transforme. Afin d’éviter qu’une organisation avance à deux vitesse, je vous raconterai comment grâce à aux valeurs de l’agilité, la fonction RH passe de fonction support à Product Owner de la culture d’entreprise, et pourquoi il est important de mettre en pratique l’agilité en dehors du software.

Speakers
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Pauline Garric

Qui êtes-vous ? Un mélange de Harley Quinn,Michelle Pfeiffer dans « Esprits Rebelles »et de ma sorcière bien aimée. Quelle est votre profession ?DRH et Coach Agile/RHQuel thème voulez-vous aborder à Flowcon ?Pourquoi faut-il que les RH se mettent aux méthodes Agiles ?Qu’est... Read More →



Wednesday November 28, 2018 9:00am - 9:50am
Denderah
  • Langue Français

9:00am

It is not about being fast, it is about making impact
Speaker pitch
AutoScout24 is working the Agile Way for 10 years now. On this journey, we realized that delivering fast and reliable is worth nothing as long as you don’t make any difference to your customers and your company. So we are not (only) optimizing for throughput and cycle time. Furthermore, we are trying to optimize the impact we achieve.
One of our best tools is Kanban, implemented on all three flight levels. Our company wall starts with the strategy and KPI’s of each of our cross-functional units and ends with ”Measure Success” and ”Impact Achieved”.

Le mot de l’organisation
Un autre orateur que nous sommes allés chercher à Lean Agile US. Si John Cutler nous parle produit plus que livrable, Matthias Patzak part de Kanban pour aller vers la mesure du succès.
#ToutPublic #YesWeKanban

Speakers
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Matthias Patzak

Who are you ?I am a 42 year old father of two cool kids and husband of a great wife. A snowboarder, lousy Playstation gamer, motivated IT guy who love to make things happen. A learner, a seeker. Sceptic on frameworks and recipes for agile transformations.What do you do for a living?Last... Read More →




Wednesday November 28, 2018 9:00am - 9:50am
Auditorium
  • Langue Anglais

9:00am

Leadership and the art of listening
Speaker’s pitch
« Listening is probably the most underrated leadership skill », wrote Otto Scharmer.
This is profoundly true, if the kind of leadership you are looking for is one that’s connected to your own aspirations and needs, and to those of the people you interact with.
Real listening requires deliberate attention, openness, patience, curiosity, empathy, desire to understand and, ultimately, courage.
These are all highly developed character qualities, not just techniques that you can superficially practice — which is why real listening is not easy to find in people and organizations, where it’s more common to see someone operating from a low emotional level while giving supposedly high level advice.
Introducing change in organizations, including Agile and adaptive ones, is almost impossible without those qualities. If they are missing, change remains at a superficial, process- and practice-oriented level, but none of the underlying paradigms by which the organization and the individuals operate will be affected.
Most of the time, eventually, the superficial change fades away and things revert back to what they were, or worse.
In this workshop we’ll explore what Active Listening is, through guided exercises and the sharing of experiences. We’ll learn to identify different emotional states and to be present and open  when we listen to others — especially others who have different opinions from ours.
You’ll also get a brief introduction to Clean Language, as a neutral approach to invite others to share their perspective with you.
Expect to be challenged, in a good way!

Le mot de l’organisation
Avec Andréa, c’est toujours un plaisir car il prend le temps de bien expliquer. C’est un workshop tout public.

Speakers
avatar for Andréa Provaglio

Andréa Provaglio

Who are you ?A carbon-based life form.What do you do for a living ?Sometimes, some people in some organizations feel the need to rethink how they work and how their organization work, to make it more modern, efficient, beneficial and also ethical. More fit for the 21st century challenges... Read More →


Wednesday November 28, 2018 9:00am - 10:55am
Louxor
  • Langue Anglais

9:00am

Playful Room
Speakers
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Olivier Le Lan

Qui etes-vous ?Je suis une sorte d’acupuncteur organisationnel cherchant à mixer performance et bien-être. Je suis également DJ / compositeur à mes heures perdues. Bref,dans la vie j’aime mixer, que ce soit des morceaux de musique ou des concepts sociologiques / organisationnelsQuelle... Read More →
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Sébastien Ménétrier

Qui etes-vous ?Je suis joueur, de tout, tout le temps, et j’aime embarquer mes amis dans des univers ludiques variés et dépaysants.Quelle est votre profession ?Le jour, je suis coach agile, et j’aide les équipes, les organisations dans la définition et à la mise en place... Read More →
avatar for Grégoire Quentin

Grégoire Quentin

Qui êtes-vous ?Je suis un backpacker avide de découvrir de nouveaux coins du monde, tant pour leurs paysages que leurs cultures. Je suis aussi passionné de photographie et de jeux de société. D’ailleurs, parlant de jeux de société, j’ai quelques serious games à vous faire... Read More →


Wednesday November 28, 2018 9:00am - 10:55am
Heliopolis
  • Langue Français

10:05am

Améliorer le delivery de solutions numériques avec le Lean
Speaker pitch
10 ans après sa création, Keepeek poursuit sa croissance au rythme élevé de plus de 30% de CA par an.
Concrètement, ce sont en moyenne 4 nouveaux projets qui viennent alimenter son planning chaque semaine. Cependant, son modèle d’éditeur implique une phase d’intégration et d’accompagnement client poussées, qui limitent de fait la capacité de delivery à 2 projets par semaine.
Aujourd’hui, Keepeek doit donc adresser la problématique de la gestion de sa croissance : Pour un éditeur en forte croissance, comment utiliser le lean pour doubler sa capacité de déploiement, à effectif constant ?
Dans notre talk, nous verrons comment Keepeek capitalise sur la formation de ses équipes aux méthodos lean pour identifier, résoudre et éviter les points de friction et l’utilisation de lean hacks au quotidien, avec l’objectif de doubler sa capacité de delivery en 6 mois, à effectif constant.

Le mot de l’organisation
C’est un retour d’expérience sur de l’amélioration du flux à base de lean chez un éditeur. Ca nous a intéressé car cela aborde le flux par une autre porte que la traditionnelle agile.
#ToutPublic

Speakers
avatar for Thomas Larzillière

Thomas Larzillière

Qui êtes-vous ?Thomas, entrepreneur passionné et père de famille impliqué. Et inversement. Fan de culture street, de design et épicurien, j’aime le beau et le bon.Quelle est votre profession ?Je suis Directeur et fondateur de Keepeek.J’ai fondé Keepeek, la 1ère plateforme... Read More →


Wednesday November 28, 2018 10:05am - 10:55am
Denderah
  • Langue Français

10:05am

Modèles mentaux
Speaker pitch
Les modèles mentaux sont des représentations basées sur nos croyances qui influencent fortement notre compréhension du monde.
Ces modèles, des simplifications par définition, agissent souvent à un niveau implicite sur notre manière de voir la réalité et influencent nos comportements. Ils opèrent à un niveau inconscient et sont à la base de toute transformation personnelle et organisationnelle.
La capacité à enrichir les représentations du monde que nous portons en nous, permet d’agir de façon créative dans un monde en complexité croissante. Les modèles mentaux promettent d’être l’une des avancées les plus spectaculaires dans le développement des organisations apprenantes permettant de faire la distinction entre les « données » réelles de l’expérience, les interprétations, les généralisations et
les autres croyances.
Les changements à court terme dans les modèles mentaux, se traduisent en changements à long terme dans les croyances profondément ancrées, et donc sur les comportements. C’est pourquoi cette discipline constitue un des leviers le plus puissant, en matière de changement profond.

Le mot de l’organisation
Nous avons eu l’année dernière une session sur le même thème à tendance très Process Com. Cette année, nous revenons plus au source avec une vision proche de la cinquième discipline de Peter Senge.

Speakers
avatar for Béatrice Arnaud

Béatrice Arnaud

Qui êtes-vous ?Curieuse et passionnée par l’apprenance, le dialogue et les défis à relever, multiculturelle par mes origines et mes expériences de vie, je suis portée vers l’humainQuelle est votre profession ?Coach en Organisation apprenante et en transformation, Psychosociologue... Read More →


Wednesday November 28, 2018 10:05am - 10:55am
Karnak
  • Langue Français

10:05am

Beyond "Outcome vs. Outputs"
Beyond Outcomes vs. Outputs — Russian Dolls & Broken Promises
“Outcomes, not outputs!” is a common rallying call these days. To passionate problem solvers, this message likely resonates. Who wants to work in a Tayloristic feature factory as a glorified ticket taker? Who wants to ship prescriptive deliverables with disregard for the impact of our work (the “outcomes”)?
No one! But….
But the “outcome vs. outputs” narrative and dichotomy is far too simplistic. At its worst, it actually marginalizes teams, encourages handoffs, and reinforces silos. The reality is rarely that binary. Teams eagerly attempt to realize the promise of outcome-driven approaches, but struggle with the details. Tools like OKRs only seem to exacerbate the problem, becoming more of a nuisance and hoop-to-jump-through than a learning/alignment enabler.  Even our work visualizations — kanban boards, for example — can obscure how our interventions and “bets” are truly related.
In this talk we’ll explore a more nuanced view of outcomes and outputs through the lens of value creation networks, bets, and promises-in-progress. I will cover:
  • Impulse and response — why we tend to overlook the passing of time
  • Connecting day to day work to the “big picture”
  • A framework to discuss “prescriptiveness”. Finding the sweet spot for your teams
  • Why outputs aren’t inherently bad — but disconnecting them from outcomes is
  • Assumption mapping, nested bets, and dueling with uncertainty
  • Promises-in-progress: how visualizing the work is not enough…
My goal for this talk is to expand beyond overly simplistic views, while staying actionable and grounded in the reality of our day to day work. I’m excited to attend FlowCon to learn, collaborate, and contribute!

Le mot de l’organisation
John Cutler, c’est pour nous une des références actuelles sur les questions produit. Et s’il est aussi bon dans ses tweets et ses articles qu’en talk, ça va être d’enfer.
#ToutPublic #InProductWeTrust

Speakers
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John Cutler

Who are you ?John Cutler…new dad, musician, late-night blog post writer, and product development / product management nerd.What do you do for a living ?Currently I am an independent coach for product development teams. I enjoy the flexibility as I get to spend time with my newly... Read More →




Wednesday November 28, 2018 10:05am - 10:55am
Auditorium
  • Langue Anglais

10:55am

Pause
Wednesday November 28, 2018 10:55am - 11:30am
Espace du zodiaque

11:30am

Aligning Leadership to a Lean-Agile Context
Speaker pitch
Executives are now needed more and more to participate in collaborative strategy-making and adjustment.  But navigating cultural, hierarchical and social boundaries can be challenging even for the most experienced.
 
Even Lean-Agile teams and divisions are often unintentionally scuppered by well meaning executives, leads and managers.  Its a challenge rising to the fore as a rapidly ever-changing context drives market demand like never before.
 
This talk is about how you can use a very simple perspective change to revitalise and empower Leadership.  

Le mot de l’organisation
Cela fait quelques années que nous espérions pouvoir faire venir Katherine Kirk car même si elle aborde des sujets assez traditionnels, elle le fait avec un prisme qui nous sort de notre zone de confort.
#ToutPublic

Speakers
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Katherine Kirk

Who are you ?I’m a solidly experienced independent Agile/Lean Coach and regular international conference speaker. My primary area of expertise lies in co-discovery and insight facilitation through exploring and combining eastern and tribal philosophy to find practical answers to... Read More →
avatar for Stephane Pere

Stephane Pere

My current role at The Economist is to identify and deliver growth opportunities for the group through merger and acquisition and data/technology-led business partnerships.I have collaborated with Katherine Kirk in my former Chief Data Officer role.During 5 years, I led the development... Read More →




Wednesday November 28, 2018 11:30am - 12:30pm
Auditorium
  • Langue Anglais

12:30pm

Repas
Wednesday November 28, 2018 12:30pm - 2:00pm
Espace du zodiaque

2:00pm

The Leadership Challenge of Decentralized Control
Speaker pitch
To be successful at scale we need to leverage the decision-making bandwidth that exists at the practitioner level of our organization. Yet, many organizations struggle to decentralize control. Sometimes, as they push control lower, decentralization leads to local optimization. This can lead them to think they have decentralized too much. In fact, very few companies decentralize too much, more commonly they decentralize the wrong things and do it in the wrong way.
In this presentation Don Reinertsen will discuss why decentralized control is much more than looking for the right setting on the decentralization dial and what leaders must do to achieve it. He’ll discuss how effective decentralization can help an organization build cohesiveness, engagement, and trust.

Le mot de l’organisation
Vous avez devant vous la keynote d’ouverture du dernier SAFe Summit, mais surtout l’un des précurseurs de l’approche par flux. Comme nous disons souvent « Don c’est Don ». Attendez vous à avoir du fond et … un peu moins de forme (nous sommes taquins sur la police utilisée pour les slides). Cela va parler de principes de décentralisation pour des organisations plus adaptives.
#ToutPublic

Speakers

Wednesday November 28, 2018 2:00pm - 2:50pm
Auditorium
  • Langue Anglais

2:00pm

Pipelines done right
Speaker’s pitch
Pipelines are the road that will guide your team from code to production, automating everything on its way. Unfortunately many teams are spending time & energy fighting against automation instead of delivering value. Pipelines should be a source of joy, and during this talk we are going to show how.
We’ve observed that many companies and teams are struggling with their Continuous Delivery pipelines. Sometimes the tool is to blame, for instance, when pipelines are not first class citizens turning the implementation of pipelines painful, requiring tons of plugins, configurations, workarounds, leading over-engineering and flakiness. Sometimes, teams code their pipelines based on a broken development process or poor communication structure, and automating things in this context can lead to frustration and pain (Conway’s Law in play).
Through this talk we want to show that pipelines are a big deal, bringing value whist being a pleasant experience to biz, devs and ops. By using the right tool and applying best practices (most described in the Continuous Delivery book from Jez Humble & David Farley), we can achieve the expected results. This can sound a bit complicated, and that’s why we decided, in this talk, to start from a blank page (in this case a YAML file), and build a pipeline from the ground up, from commit to production, explaining concepts and best practices as we go.

Le mot de l’organisation
Quand nous avons vu que Diego nous proposait un sujet, nous nous sommes dits « Chouette » car nous savons qu’il est bon pour expliquer des sujets techniques à une assistance large. Ca parlera de pipeline en restant accessible tout en ne rasant pas le niveau débutant.
#ToutPublicInteresséUnMinimumParLaTech

Speakers
avatar for Derik Evangelista

Derik Evangelista

Who are you?I’m a software engineer currently working at Pivotal, building the On-Demand Broker SDK, a tool for developing standalone service offerings for Cloud Foundry. Previously, I spent several months delivering pipelines as a product, developing the pipeline configuration... Read More →
avatar for Diego Lemos

Diego Lemos

Qui êtes-vous ?Cela fait plus de 32 ans que je réfléchis à cette question, mais j’avoue, je n’ai pas encore de réponse… Je suis plutôt du type aventurier et explorateur. J’ai vécu et travaillé au Brésil, en France et au Royaume-Uni. J’oserais dire que je suis passionn... Read More →



Wednesday November 28, 2018 2:00pm - 2:50pm
Karnak
  • Langue Anglais

2:00pm

L'UX au dela de l'interface
Speaker pitch
3 quickies pour faire comprendre qu’in fine l’UX va au dela de l’interface :
  • Design de produit
  • UX Design de Service
  • UX Design d’organisation
Le mot de l’organisation
Pour faire le tour d’une thématique en une session sans faire trop de deep dive, voici notre essai avec cette session quickies.
#ToutPublic



Wednesday November 28, 2018 2:00pm - 2:50pm
Denderah
  • Langue Français

2:00pm

People systems design
Speaker’s pitch
We design services, we design software, we design businesses. We design systems. We design. System theory points out system changers are part of the system they change: when we push the system it pushes back. This workshop hopes to offer techniques to highlight and redesign our organisation.
Because each interaction we have with the team and organisations is modelling that team and organisation, as it models ourself back, this workshop aims to offer participants a concrete hands-on experience of impact and change. The protocol used follows the Theory U steps and is equally inspired from principles of how living systems.
The intention of this workshop is to offer participants a learning experience of how quality listening and redirecting perspective, along with power of intention can accelerate the emergence of innovation. The workshop is designed to offer participants a meaningful sensing of how collective intelligence operates. I We build teams and design everything. Mainly, we design ourselves.

Le mot de l’organisation
Un workshop bien rodé sur un des sujets tendance du moment à savoir le design. Les doers vont pouvoir se faire plaisir.
#ToutPublic

Speakers
avatar for Oana Juncu

Oana Juncu

Qui etes-vous ?OanaQuelle est votre profession ?Sur mon diplôme : Ingénieur en InformatiqueSur le terrain : Agile Business DJQuel thème voulez-vous aborder à Flowcon?L’impact de l’inconscient collectif sur la performance de l’organisation.Qu’est ce qui vous ferait dire... Read More →


Wednesday November 28, 2018 2:00pm - 3:55pm
Louxor
  • Langue Français

2:00pm

Playful Room
Speakers
avatar for Olivier Le Lan

Olivier Le Lan

Qui etes-vous ?Je suis une sorte d’acupuncteur organisationnel cherchant à mixer performance et bien-être. Je suis également DJ / compositeur à mes heures perdues. Bref,dans la vie j’aime mixer, que ce soit des morceaux de musique ou des concepts sociologiques / organisationnelsQuelle... Read More →
avatar for Sébastien Ménétrier

Sébastien Ménétrier

Qui etes-vous ?Je suis joueur, de tout, tout le temps, et j’aime embarquer mes amis dans des univers ludiques variés et dépaysants.Quelle est votre profession ?Le jour, je suis coach agile, et j’aide les équipes, les organisations dans la définition et à la mise en place... Read More →
avatar for Grégoire Quentin

Grégoire Quentin

Qui êtes-vous ?Je suis un backpacker avide de découvrir de nouveaux coins du monde, tant pour leurs paysages que leurs cultures. Je suis aussi passionné de photographie et de jeux de société. D’ailleurs, parlant de jeux de société, j’ai quelques serious games à vous faire... Read More →


Wednesday November 28, 2018 2:00pm - 5:20pm
Heliopolis
  • Langue Français

3:05pm

State Of Flow
Speaker pitch
Nous vous proposons des quickies sur le sujet du « state of flow » pour aller plus loin sur le sujet.
Le mot de l’organisation
Chouette ça sera nous les orateurs.
#PlutôtPublicAvancé

Speakers

Wednesday November 28, 2018 3:05pm - 3:55pm
Denderah
  • Langue Français

3:05pm

Portfolio management to enable growth
Speaker pitch
At bol.com, the largest online retailer in the Netherlands and Belgium, the IT organisation grew from 10 to over 70 teams in several years. These teams support over 600 micro-services, and ideas for innovations and improvements are plentiful. Due to this growth, the contribution of each individual team towards the bigger goals of bol.com became more and more obfuscated. Continuously shifting priorities, without the teams understanding why these priorities change, became more and more a roadblock towards the autonomy of the teams. In this environment we needed a portfolio management system which can support these teams but can also help management in determining the right projects to work on, launch the most promising experiments and provide insights and control to the teams on their contribution to bol.com. In this talk, we will explore if a portfolio management system can even be agile and if it can contribute to the autonomy and purpose of teams. We will review the previous portfolio management system and how it could no longer support our growth. Then we will dive into the new system, based on funnels, which we call ‘Beats’. We will look at this portfolio management from a team’s perspective and from a management perspective. What does it offer them? We conclude this talk with the challenges we are still facing.

Le mot de l’organisation
Ca parle de vision produit et d’organisation et comment elle se diffuse au sein de la structure. Pour employer des gros mots, c’est toute la question du bridge entre la stratégie et l’execution. Nous ne connaissons pas Anton, donc ça sera une découverte sachant que nous avons lu ses articles et que nous prenons le risque d’apprendre.

Speakers


Wednesday November 28, 2018 3:05pm - 3:55pm
Karnak
  • Langue Anglais

3:05pm

Team design for continuous delivery
Speaker’s pitch
It appears we finally have the perfect recipe for great engineering teams; cross functional, T-shaped, TOC aware, pizza sized and manifesto enabled. With this winning formula, is spinning up a team in a continuous delivery environment any different?
This talk aims to help understand the unique challenges behind creating and sustaining teams in organisations as they strive to improve flow and pursue continuous delivery.
We consider design factors for teams, starting with what, if anything, is different about a continuous delivery team. We then look at common foundations for high performing teams, including environment, engagement and psychological safety.
The aim is to provide inspiration, principles and practical advice for a range of roles, from hands on to leadership. The talk includes simple ideas to try the moment you get back to work.

Le mot de l’organisation
C’est un des gros sujets de cette année à savoir le « Design » avec dans ce talk la vision organisationnelle du pendant technique du Continuous Delivery.
#UnPeuDeCultureTechEstUnPlus

Speakers
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John Clapham

Who are you ?I’m still finding out!  I’m definitely someone who likes to help others and believes that we can make our workspaces both more productive and enjoyable to work in.  I’m a reformed conference addict, father, hiker and lego fan.What do you do for a living ?I’m... Read More →



Wednesday November 28, 2018 3:05pm - 3:55pm
Auditorium
  • Langue Anglais

3:55pm

Pause
Wednesday November 28, 2018 3:55pm - 4:30pm
Espace du zodiaque

4:30pm

Ce jour ou je ne serai plus coach agile
Speaker pitch
L'Agilité, le “a” word, est devenu tabou, malsain, détourné par la politique et les prestigieuses entreprises de conseil en stratégie, brûlé à force d'être décliné en programme de transformations transverses. Revenons sur le système complexe que l'Agilité constitue, pour voir ce qui a sauté précisément à la photocopie.
Le mot de l'organisation
Pourquoi cette session ? Et bien parce que nous avons adoré son article qui ne fait pas que montrer des défauts, mais propose aussi des solutions.

Speakers
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Edouard Gomez-Vaez

Arolla
Qui êtes-vous ?    Édouard Gomez-Vaëz, consultant chez ArollaQuelle est votre profession ?    Coach Agile, Craft et Product ManagementQuel thème voulez-vous aborder à Flowcon?    Analyser dans le détail comment le système “€” a bouffé le système “a”. Et voir... Read More →



Wednesday November 28, 2018 4:30pm - 5:20pm
Auditorium
  • Langue Français

4:30pm

Echouons pour mieux réussir
Speaker’s pitch
Saviez-vous qu’il faut 2000 essais avant qu’un enfant soit capable de marcher ? Pourtant à l’âge adulte et en particulier dans le monde professionnel, l’échec est trop souvent stigmatisé et tabou. Comment inverser cette perception et voir ses échecs comme le premier pas d’une future réussite ?
Après une première partie théorique pour poser un cadre & un contexte général, nous verrons ensemble que cette démythification de l’échec passe par trois phases : l’observation & la captation des signaux faibles sur le terrain, l’expérimentation sur des cycles relativement court, et pour finir la capitalisation afin de garantir de meilleurs résultats la fois d’après.

Le mot de l’organisation
C’est une session que nous avons découvert en meetup et qui tourne autour de l’apprentissage. Nicolas nous raconte des histoires pour mieux appréhender.
#ToutPublic

Speakers
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Nicolas Leconte

Qui êtes-vous ?Un éternel optimiste très (trop ?) tatillon qui aime sortir de sa zone de confortQuelle est votre profession ?J’assiste & conseille mes clients pour leur faire gagner en souplesse (et agilité)Quel thème voulez-vous aborder à Flowcon ?L’échec, et plus spécifiquement... Read More →


Wednesday November 28, 2018 4:30pm - 5:20pm
Louxor
  • Langue Français

4:30pm

Framework Agile: la tentation de la pilule bleue
Speaker’s pitch
J’ai fait ce choix moi aussi par le passé. J’ai pris la pilule bleue ! La pilule de la facilité… Elle prenait différents noms : Scrum, Kanban, Lean Startup, SAFe… Je voulais un chemin, des étapes définies, des réponses, des réponses à tout, pas me poser des questions. Ça semblait si simple…
La pilule rouge ? Quel pilule Rouge ? Je ne la voyais même pas, en tout cas pas comme une alternative viable. Elle contenait plus de questions que de réponses. Que pouvait-elle concrètement m’apporter avec ses valeurs et ses grands principes ?
Pourtant, j’ai fini par choisir cette pilule rouge, l’avaler et découvrir… Paradoxalement quelques outils m’y ont aidé : le manifeste Agile, le modèle Heart Of Agile, le coaching et la démarche OpenSpace Agility. Grâce à eux, voilà le monde sur lequel j’ouvre enfin les yeux :
Devenir Agile ne consiste pas à mettre en place le bon framework ou la bonne pratique, mais plutôt à apprendre en tant que collectif à se remettre continuellement en question.

Le mot de l’organisation
C’est une façon de répondre à la question « Comment faire sans framework ? »

Speakers
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David Koss

Qui êtes-vous ?D’un point de vue état civil : David Koss, 36 ans, marié, deux enfants, français, né à Jérusalem de parents argentins (et oui ça fait un beau mélange).D’un point de vue professionnel, j’ai travaillé toute ma vie dans l’IT en démarrant sur des postes... Read More →



Wednesday November 28, 2018 4:30pm - 5:20pm
Denderah
  • Langue Français

4:30pm

The Power of Design Sprints
Speaker pitch
Imagine being able to see your finished product and customer reactions, all before writing a line of code. This is possible with the power of Design Sprints! Originally created by Google Ventures, this 5 day DIY Workshop is sure to create momentum for your latest design problem.
Learn about the concept of Design Sprints and how companies around the world are utilising them today to speed up the process of ideation and user testing.

Le mot de l’organisation
Il parait que cette session a été élue meilleure session du ProductCamp Dublin 2018 (et c’est vrai nous avons vérifié). Mais ce n’est pas pour cette raison que nous avons choisi cette session, c’est parce que c’est une session pour comprendre le Design Sprint avec de l’interaction.
#ToutPublicIntéresséParLeProduit

Speakers
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Felicity Neary

Who are you? I am a yoga-loving short haired blonde woman from Ireland. I love the theatre and even perform in shows twice a year myself!What do you do for a living?I am a UX Product Manager at Workday. When I am not crafting user workflows during the day, I spread the knowledge... Read More →



Wednesday November 28, 2018 4:30pm - 5:20pm
Karnak
  • Langue Anglais