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New ways of working [clear filter]
Tuesday, November 27
 

10:30am GMT

Maturité des relations interpersonnelles
Speaker pitch
A l’heure où cette présentation est donnée, il doit y avoir un peu moins de 100 SonarSourcers. Ce nombre doit continuer à croître mais il n’y a toujours pas de chefs d’équipe, chefs de projet ou autres empêcheurs de s’organiser comme bon vous semble. Cette quête qui nous fait tendre vers des équipes auto-organisées a démarrée il y a 9 ans à la création de la société. En chemin, nous avons appris une chose essentielle: la libération des énergies, des talents et de l’innovation est avant toute chose une histoire de changement des comportements individuels. Les modèles, roles, responsabilités, … sont des purs détails d’implémentation et peuvent être propres à chaque entreprise. Donc faire évoluer les comportements individuels pour bonifier l’intelligence collective est la clef. L’aventure peut démarrer !
Le mot de l’organisation
Un retour d’expérience sur d’autres formes de management. C’est toujours intéressant de voir comment des organisations ont décidé de grandir différemment.

Speakers
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Freddy Mallet

Freddy est l’un des co-fondateurs de la société SonarSource. Il est particulièrement impliqué dans le développement produit et l’innovation mais est également un acteur majeur de la mise en oeuvre d’une organisation à plat chez SonarSource.Qui êtes-vous ?Freddy Mallet... Read More →



Tuesday November 27, 2018 10:30am - 11:20am GMT
Denderah

2:00pm GMT

So you want a remote job
Speaker’s pitch
We are on the verge of a revolution in the workplace, which can easily be as big as the industrial revolution of the XIX century. In this talk I will build my case, and try to look at what the future could bring.
The talk starts by looking how remote work evolved during the last 2 decades, what’s today’s state of the art and some ideas for where we are going in the next decade. In particular we note what transformative technologies have impacted remote work in the past and how today’s impactful ideas will bring change to the world of working from elsewhere. Will we be working from Mars?
Le mot de l’organisation
Nous sommes convaincus que les approches décentralisées de type une équipe complètement éclatée vont se développer de plus en plus. L’intérêt avec Marco, c’est qu’il ne fait pas que parler de remote car il le vit au quotidien.
#ToutPublicNewWayOfWorking

Speakers
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Marco Cecconi

Who are you ?I have more than twenty years experience writing software and leading software teams. I’ve been part of the core team at Stack Overflow until 2017 and am now helping teams excel working remotely at Toptal as an Engineering Manager.What do you want to speak about at FlowCon?We... Read More →



Tuesday November 27, 2018 2:00pm - 2:50pm GMT
Denderah

2:00pm GMT

Approche systémique interactionnelle
Speaker pitch
Quand une relation est difficile, on aimerait disposer d’une télécommande pour changer l’autre !
Malheureusement ( ou pas !) cela n’est pas possible.
Au travers d’une étude de cas, cette conférence propose de vous initier au modèle d’intervention systémique et stratégique de Palo-Alto pour résoudre ce genre de problèmes.
Il s’agira d’abord de comprendre les processus dysfonctionnels relationnels. Ensuite, d’adopter une stratégie spécifique d’amélioration de la situation.
Le mot de l’organisation
Que dire de plus à part que cette session a été vue et approuvée en meetup Flowcon. C’est un mélange de théorie et d’expérentiel.
#ToutPublic

Speakers
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Christophe Keromen

Quelle est votre profession ?aider les personnes, les collectifs, les organisations à mobiliser leurs ressources pour s’harmoniserQuel thème voulez-vous aborder à Flowcon?Approche systémique et interactionnelle du changement (modèle Palo-Alto)Qu’est ce qui vous ferait dire... Read More →
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Julien Porot

Qui êtes-vous ?Probablement pas la personne que je pense être. Mais ayant conscience de cela, je me demande vraiment qui je suis Quelle est votre profession ?Révélateur de possibilités. On m’appelle aussi parfois coach agile et/ou coach systémique.Quel thème voulez-vous... Read More →


Tuesday November 27, 2018 2:00pm - 3:55pm GMT
Heliopolis
  New ways of working, Atelier
  • Langue Français
 
Wednesday, November 28
 

9:00am GMT

L'agile hors IT
Speaker’s pitch
Hier
Arnaud, manager : “Bonjour Pauline. Patrick démissionne. Je te laisse gérer les modalités ? merci, au revoir ”
Pauline dans sa tête “Pfff. Donc ça veut dire informer le service paie pour le Solde de tout compte, prévenir intelligemment les équipes, faire un entretien de départ et prévenir l’équipe recrutement pour le remplacement de Patrick”.
Aujourd’hui
Pauline DRH : “Arnaud, je t’informe que Patrick est sur le départ. Ce serait dommage qu’il démissionne car il a surement plein de choses à nous apporter. Je viens d’échanger avec lui sur d’éventuelles possibilités. On en discute ?”
Dans un monde complexe et mouvant, l’organisation se transforme. Afin d’éviter qu’une organisation avance à deux vitesse, je vous raconterai comment grâce à aux valeurs de l’agilité, la fonction RH passe de fonction support à Product Owner de la culture d’entreprise, et pourquoi il est important de mettre en pratique l’agilité en dehors du software.

Speakers
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Pauline Garric

Qui êtes-vous ? Un mélange de Harley Quinn,Michelle Pfeiffer dans « Esprits Rebelles »et de ma sorcière bien aimée. Quelle est votre profession ?DRH et Coach Agile/RHQuel thème voulez-vous aborder à Flowcon ?Pourquoi faut-il que les RH se mettent aux méthodes Agiles ?Qu’est... Read More →



Wednesday November 28, 2018 9:00am - 9:50am GMT
Denderah

10:05am GMT

Modèles mentaux
Speaker pitch
Les modèles mentaux sont des représentations basées sur nos croyances qui influencent fortement notre compréhension du monde.
Ces modèles, des simplifications par définition, agissent souvent à un niveau implicite sur notre manière de voir la réalité et influencent nos comportements. Ils opèrent à un niveau inconscient et sont à la base de toute transformation personnelle et organisationnelle.
La capacité à enrichir les représentations du monde que nous portons en nous, permet d’agir de façon créative dans un monde en complexité croissante. Les modèles mentaux promettent d’être l’une des avancées les plus spectaculaires dans le développement des organisations apprenantes permettant de faire la distinction entre les « données » réelles de l’expérience, les interprétations, les généralisations et
les autres croyances.
Les changements à court terme dans les modèles mentaux, se traduisent en changements à long terme dans les croyances profondément ancrées, et donc sur les comportements. C’est pourquoi cette discipline constitue un des leviers le plus puissant, en matière de changement profond.

Le mot de l’organisation
Nous avons eu l’année dernière une session sur le même thème à tendance très Process Com. Cette année, nous revenons plus au source avec une vision proche de la cinquième discipline de Peter Senge.

Speakers
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Béatrice Arnaud

Qui êtes-vous ?Curieuse et passionnée par l’apprenance, le dialogue et les défis à relever, multiculturelle par mes origines et mes expériences de vie, je suis portée vers l’humainQuelle est votre profession ?Coach en Organisation apprenante et en transformation, Psychosociologue... Read More →


Wednesday November 28, 2018 10:05am - 10:55am GMT
Karnak

4:30pm GMT

Echouons pour mieux réussir
Speaker’s pitch
Saviez-vous qu’il faut 2000 essais avant qu’un enfant soit capable de marcher ? Pourtant à l’âge adulte et en particulier dans le monde professionnel, l’échec est trop souvent stigmatisé et tabou. Comment inverser cette perception et voir ses échecs comme le premier pas d’une future réussite ?
Après une première partie théorique pour poser un cadre & un contexte général, nous verrons ensemble que cette démythification de l’échec passe par trois phases : l’observation & la captation des signaux faibles sur le terrain, l’expérimentation sur des cycles relativement court, et pour finir la capitalisation afin de garantir de meilleurs résultats la fois d’après.

Le mot de l’organisation
C’est une session que nous avons découvert en meetup et qui tourne autour de l’apprentissage. Nicolas nous raconte des histoires pour mieux appréhender.
#ToutPublic

Speakers
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Nicolas Leconte

Qui êtes-vous ?Un éternel optimiste très (trop ?) tatillon qui aime sortir de sa zone de confortQuelle est votre profession ?J’assiste & conseille mes clients pour leur faire gagner en souplesse (et agilité)Quel thème voulez-vous aborder à Flowcon ?L’échec, et plus spécifiquement... Read More →


Wednesday November 28, 2018 4:30pm - 5:20pm GMT
Louxor

4:30pm GMT

Framework Agile: la tentation de la pilule bleue
Speaker’s pitch
J’ai fait ce choix moi aussi par le passé. J’ai pris la pilule bleue ! La pilule de la facilité… Elle prenait différents noms : Scrum, Kanban, Lean Startup, SAFe… Je voulais un chemin, des étapes définies, des réponses, des réponses à tout, pas me poser des questions. Ça semblait si simple…
La pilule rouge ? Quel pilule Rouge ? Je ne la voyais même pas, en tout cas pas comme une alternative viable. Elle contenait plus de questions que de réponses. Que pouvait-elle concrètement m’apporter avec ses valeurs et ses grands principes ?
Pourtant, j’ai fini par choisir cette pilule rouge, l’avaler et découvrir… Paradoxalement quelques outils m’y ont aidé : le manifeste Agile, le modèle Heart Of Agile, le coaching et la démarche OpenSpace Agility. Grâce à eux, voilà le monde sur lequel j’ouvre enfin les yeux :
Devenir Agile ne consiste pas à mettre en place le bon framework ou la bonne pratique, mais plutôt à apprendre en tant que collectif à se remettre continuellement en question.

Le mot de l’organisation
C’est une façon de répondre à la question « Comment faire sans framework ? »

Speakers
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David Koss

Qui êtes-vous ?D’un point de vue état civil : David Koss, 36 ans, marié, deux enfants, français, né à Jérusalem de parents argentins (et oui ça fait un beau mélange).D’un point de vue professionnel, j’ai travaillé toute ma vie dans l’IT en démarrant sur des postes... Read More →



Wednesday November 28, 2018 4:30pm - 5:20pm GMT
Denderah